Řešení: Procesní řízeníKlient: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Realizace: 10/2015 – 11/2015
Hlavním cílem projektu byl Personální audit v resortu MPSV a vytvoření Personální strategie MPSV.
Předmět projektu
V rámci zakázky byly provedeny následující činnosti:
- Personální audit v resortu MPSV
- Zmapování probíhajících personálních procesů, činností a zařazení vybraných zaměstnanců
- Analýza pracovních pozic vybraných zaměstnanců a náplní práce
- Analýza nastavení odborných požadavků na danou pozici
- Analýza pracovní vytíženosti vybraných zaměstnanců
- Analýza vnitřní a vnější organizační kultury ve vazbě na organizační uspořádání jednotlivých organizací
- Návrh na redukci nadbytečných pracovních míst tam, kde jsou podle auditu nepotřebná
- Návrh na optimalizaci organizační struktury jednotlivých auditovaných organizací
- Identifikace slabých míst u jednotlivých auditovaných organizací
- Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV
- Implementace výsledků a poznatků personálního auditu v úřadu MPSV (na základě postupů navržených v Závěrečné zprávě o personálním auditu)
- Zpracování komplexní interní Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV, která akcentuje výsledky personálního auditu a obsahuje dílčí strategie a rozvojové plány
- Realizace prezenčního školení zaměřeného na klíčové oblasti Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV
