Personální audit v resortu MPSV a vytvoření Personální strategie MPSVVložil: dne

Řešení: Procesní řízení
Klient: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Realizace: 10/2015 – 11/2015

Hlavním cílem projektu byl Personální audit v resortu MPSV a vytvoření Personální strategie MPSV.

Předmět projektu

V rámci zakázky byly provedeny následující činnosti:

  • Personální audit v resortu MPSV
    • ​Zmapování probíhajících personálních procesů, činností a zařazení vybraných zaměstnanců
    • Analýza pracovních pozic vybraných zaměstnanců a náplní práce
    • Analýza nastavení odborných požadavků na danou pozici
    • Analýza pracovní vytíženosti vybraných zaměstnanců
    • Analýza vnitřní a vnější organizační kultury ve vazbě na organizační uspořádání jednotlivých organizací
    • Návrh na redukci nadbytečných pracovních míst tam, kde jsou podle auditu nepotřebná
    • Návrh na optimalizaci organizační struktury jednotlivých auditovaných organizací
    • Identifikace slabých míst u jednotlivých auditovaných organizací
  • Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV
    • ​Implementace výsledků a poznatků personálního auditu v úřadu MPSV (na základě postupů navržených v Závěrečné zprávě o personálním auditu)
    • Zpracování komplexní interní Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV, která akcentuje výsledky personálního auditu a obsahuje dílčí strategie a rozvojové plány
    • Realizace prezenčního školení zaměřeného na klíčové oblasti Personální strategie vybraných příspěvkových organizací v resortu MPSV

Procesní řízeníReference

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *